二級人力資源證報考條件 二級人力資源證的理由

在生活中，很多人都不知道二級人力資源證報考條件 二級人力資源證的理由 是什么意思，其實他的意思是非常簡單的，下面就是小編搜索到的二級人力資源證報考條件 二級人力資源證的理由 相關的一些知識，我們一起來學習下吧!

(資料圖片)

人力資源師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。下面是小編為大家整理的二級人力資源證報考條件，希望對大家有幫助。

1、連續從事本職業工作13年以上;

2、取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作5年以上;

3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

報考二級人力資源證的理由

一、報考，是一次全面系統的學習過程

人力資源管理師二、三級的考試范圍有人力資源六大模塊、職業道德和基礎知識，一級的考試范圍有人力資源六大模塊和職業道德，一、二、三級共有勞動法規要求。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少，通過人力資源管理師的報考學習，能夠掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用。

二、報考人力資源師，是社會和企業認可的資格。

目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業，對人力資源工作者的要求越來越高， 持證上崗 已經成為這些比較規范企業的必備要求。

三、報考人力資源師，得到政府大力扶持與指引。

各省各地區對企業人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵，當然，今后隨著國家 鼓勵創新、以人為本 等大政方針的深入與持續推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

四、報考人力資源師，越早越好。

企業人力資源管理師國家資格考試不斷創新改革。目前各省對一、二級的考試課目沒有統一，有的省市第三門考論文，有的省市考公文筐;教育機構預測，未來三至五年，國家會統一企業人力資源管理師國家資格考試課目和難度，逐級考、考，以及提高報考條件、持證上崗，是大勢所趨。所以，在國家沒有加大考試難度和門檻前報考，是一個明智和及時的選擇。

適合報考人力資源證的人群

工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的

其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。

即將畢業或應屆畢業的學生人群

畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么 先就業 后擇業 的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是較大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實較低從專員，較高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。

人力資源人群

如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個較高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!

有創業打算的人群

如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。

人力資源證備考技巧

1、備考時間2-3個月為宜。

這是由成人的學習和工作狀態決定的，一是短時間有利于集中精力，堅持到底，規劃時間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時間還長，學習效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個月較有效。

2、 教材至少要看兩遍。

第一遍速度會比較慢，只有一個目的，增加考核內容理解，記不住沒關系。一級涉及人力資源規劃、戰略性人力資源、人次測評等，相對難理解，可以利用網絡或其他教輔、輔導班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節，大概什么位置，這對解答技能、綜合題非常有用。

3、刷題。

在理解教材基礎上，做3-5套真題，碰到不會的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時。做完后再對答案，做對的確認是因為真正理解了，還是巧合，如巧合則和做錯的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關內容。

4、標記知識點。

在刷題過程中做好標記(建議只標記真題)，每年的真題一個顏色，把相關知識點標記出來，標為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標記5-10套真題，就會發現一個規律：有些內容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點就一目了然。對于標記多次的，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且增加出題時自己能答對。

以上是整理的二級人力資源證報考條件全部內容。